RAJA Italia è alla ricerca di un/una HR Business Partner

RAJA Italia è alla ricerca di uno/a HR Business Partner che sia un punto di riferimento strategico per il Business. A supporto della Direzione Generale e dei Manager di I e II livello, contribuisce attivamente a promuovere e integrare efficienza organizzativa e cultura partecipativa orientata al benessere delle persone.

HR Generalist

Il/la HR Business Partner RAJA si occupa di:

Collaborare con DG e Manager per definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali;
Progettare, implementare e sviluppare politiche di Talent Acquisition e Retention, programmi di formazione e sviluppo del potenziale e sistemi di Performance Management per supportare la crescita e l’engagement delle persone;
Garantire conformità normativa e procedurale;
Affiancare il Controllo di Gestione nella pianificazione e nel controllo dei costi del personale;
Collaborare con l’ESG Manager per sviluppare iniziative di benessere organizzativo, inclusione e sostenibilità in ambito HR;
Supportare il cambiamento organizzativo e i processi di trasformazione aziendale;
Monitorare e analizzare KPI HR per ottimizzare le strategie di gestione del personale;
Gestire la relazione con l’HQ per garantire un allineamento continuo con le politiche HR di Gruppo, contribuendo alla loro implementazione a livello locale e segnalando eventuali esigenze specifiche del business.

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o affini;
Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati;
Conoscenza approfondita delle best practice HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative.

Il/la HR Generalist RAJA:

Ha un’ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
Ha un’ottima conoscenza dei gestionali di rilevazione presenze;
Ha una buona conoscenza delle normative fiscali, contributive e contrattuali;
Ha una conoscenza approfondita del CCNL Commercio Terziario
È predisposto al team leading;
Ha una spiccata attitudine per l’analisi, la reportistica e la negoziazione
Ha ottime capacità relazionali e di problem-solving

Inquadramento e posizionamento economico verranno definiti in relazione alle competenze espresse.

Il mondo RAJA mette a disposizione:

Sistema premiante individuale e aziendale
Laptop aziendale
Home Working, al raggiungimento dell’autonomia nello svolgimento delle attività assegnate
Doppio Sistema Premiante Variabile:
- Assegnazione obiettivi aziendali
- Assegnazione obiettivi individuali in linea con il ruolo